Curso Auditoría Socio Laboral

TEMA 1.- LA AUDITORÍA SOCIOLABORAL

I.-INTRODUCCIÓN A LA AUDITORÍA

1.- DEFINICIÓN, HISTORIA Y EVOLUCIÓN EN ESPAÑA

1.1.- DEFINICIÓN

1.2.- HISTORIA Y EVOLUCIÓN EN ESPAÑA

2.- EVOLUCIÓN HISTÓRICA INTERNACIONAL

3.- ÁMBITO DE TRABAJO Y SUS CARACTERÍSTICAS

4.- TIPOS Y CLASES DE AUDITORIA

4.1.- EN FUNCIÓN DEL TIPO DE PROFESIONAL

4.2.- EN FUNCIÓN DEL SUJETO AUDITADO

4.3.- EN FUNCIÓN DE SU ALCANCE

4.4.- EN FUNCIÓN DE SU ORIGEN

4.5.- EN FUNCIÓN DE SU FINALIDAD

II.- TIPOS DE AUDITORÍAS E INFORMES SOCIO-LABORALES

1- AUDITORÍAS GENERALES DE EMPRESA

1.1.- AUDITORÍA ECONÓMICA SOCIAL Y LABORAL

1.2.- AUDITORÍA JURÍDICA SOCIAL Y LABORAL

1.3.- AUDITORÍA DE CONTROL INTERNO

2.- AUDITORÍAS E INFORMES ESPECIALES

2.1.- AUDITORÍA DE LEGALIDAD CON LA ADMON. PÚBLICA

2.2.- AUDITORÍA EN PROCESOS DE FUSIÓN Y ADQUISICIONES

3.- AUDITORÍAS E INFORMES DE GÉNERO

3.1.- AUDITORIA DE GÉNERO

3.2.- INFORME DE BRECHA SALARIAL

3.3.- AUDITORÍA DE PROTOCOLOS DE ACOSO

4.- AUDITORIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

(NO SE ESTUDIA EN ESTE CURSO)

5.- AUDITORÍAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

(NO SE ESTUDIAN EN ESTE CURSO)

5.1.- AUDITORÍAS OPERATIVAS

5.2.- AUDITORÍAS ESTRATÉGICAS

5.3.- AUDITORIAS DE GESTIÓN

III.- EL AUDITOR SOCIO-LABORAL

1.- CONCEPTO

2.- PERFILES, COCINOMIENTOS Y ESTUDIOS MÁS ACORDES

TEMA 3.- FASES DE UNA AUDITORÍA.

I.- TIPOS DE EMPRESAS Y ORGANIZACIONES.

1.- QUÉ ES UNA SOCIEDAD MERCANTIL.

2.- TIPOS DE SOCIEDADES MERCANTILES EN ESPAÑA

2.1.- Sociedad limitada. (S.L.)
2.2.- Sociedad Anónima. (S.A.)
2.3.- Sociedad Colectiva (S.C.)
2.4.- Sociedad Cooperativa (S. Coop.)
2.5.- Sociedad Comanditaria Simple (S. Com.)
2.6.- Sociedad Comanditaria por acciones. (S. Com. p. A)
2.7.- Empresario Individual.
2.8.- Emprendedor con Responsabilidad Limitada.
2.9.- Comunidad de Bienes.

II.- FASES PRELIMINARES.

1.- CARTA DE ENCARGO O REUNIÓN PREVIA.

1.1.- Solicitud.
1.2.- Contacto y fijación de objetivos.

2.- EVALUACIÓN DEL TRABAJO A REALIZAR.

2.1.- Evaluación del trabajo.

3.- CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

3.1.- Presentación de la carta de encargo/contrato.
3.2.- Aceptación y firma del contrato. (Anexo 1)

III.- PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

1.- PASO 1º. FASES PREVIAS

2.- PASO 2º. PLANTEAMIENTO DEL TRABAJO.-

3.- PASO 3º. EL DISEÑO.-

3.1.- ETAPA 1ª. Los procedimientos.
3.2.- ETAPA 2ª. Las técnicas.
3.3.-ETAPA 3ª. Los instrumentos.
3.4.-ETAPA 4ª. Los papeles de trabajo. -

3.4.1.- Introducción.
3.4.2.- Papeles de trabajo.
3.4.3.- Sistemas de referencias.
3.4.4.- Organización de los papeles de trabajo.
3.4.5.- Estructura de los papeles de trabajo de cada área.
3.4.6.-. Referencias de las áreas.
3.4.7.- Marcas de comprobación.
3.4.8.- Cruce de referencias.
3.4.9.- Archivo de la documentación.

IV.- TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS

1.-PROCEDIEMIENTOS DE MUESTREO ESTADISTICO.

1.1.- Definiciones.
1.2.- Requisitos en el diseño, tamaño y selección de la muestra.
1.3.- Aplicación de procedimientos de auditoría.
1.4.- Naturaleza y casusa de las deviaciones e incorrecciones.
1.5.- Extrapolación de las incorrecciones.
1.6.- Evaluación de los resultados del muestreo de auditoría.
1.7.- Guía de aplicación y otras anotaciones explicativas.
1.8.- Métodos de selección de muestras.

2.- VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

2.1.- Introducción y conclusiones.
2.2.- Conceptos previos básicos.

2.2.1.-Puestos de trabajo.
2.2.2.- Análisis y descripción del puesto de trabajo. (ADPT).-
2.2.3.- Análisis de los puestos de trabajo. (APT).
2.2.4.-Descripción de puestos de trabajo. (DPT).
2.2.5.-Valoración de los puestos de trabajo.

2.3.- Métodos de valoración de los puestos de trabajo.

2.3.1.- Métodos de valoración cualitativos.
2.3.2.- Métodos de valoración cuantitativos.

2.4.- Proceso de la valoración de puestos de trabajo.

2.4.1.-Análisis y descripción. (ADPT).
2.4.2.- Figuras básicas en el ADPT.
2.4.3.-Herramientas y recogida de la información. (EJERCICIO ANEXO.)
2.4.4.-Descripción de puestos de trabajo (DPT).-
2.4.5.-El profesiograma.
2.4.6.- Modelo de profesiograma. (EJERCICIO ANEXO)

2.5.- Valoración de puestos de trabajo.
2.6.- Objetivos de la valoración de los puestos de trabajo.
2.7.- Figuras participantes.
2.8.- Procedimientos y fases.
2.9.- Métodos de análisis y procedimientos de valoración

2.9.1.- Métodos cualitativos o globales.
2.9.2.- Métodos cuantitativos o analíticos.

V.- ÁREAS DE TRABAJO

ÁREA 1: LA EMPRESA

1.1.- Datos generales de la empresa.
1.2.-Inscripciones laborales.
1.3.- Organización empresarial.
1.4.- Normativa aplicable.
1.5.- Prevención de riesgos laborales.
1.6.- Otros contratos civiles, mercantiles y ETT'S.
1.7.- Beneficios sociales.
1.8.- Otras comprobaciones.

ÁREA 2: LOS TRABAJADORES.

2.1.- Comprobación de altas.
2.2.- Contratos de trabajo.
2.3.- Sistemas y tiempos de trabajo.
2.4.- Salarios.
2.5.-Seguros sociales.
2.6.- Movilidad geográfica y funcional.

ÁREA 3: LOS ORGANOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA.

3.1.- Representación establecida.
3.2.- Procesos de elección.
3.3.- Consultas en materia laboral.

ÁREA 4: CUESTIONES CONTENCIOSAS.

4.1.- En trámite administrativo.
4.2.- En trámite judicial.
4.3.- Conflictividad laboral.

ÁREA 5: CUESTIONES ESPECIALES.

5.1.- Cesión de trabajadores.
5.2.- Contratas y subcontratas.

Anexo 4 tipo de informe estandar